Tips employer branding: Hoe pak je dat goed aan?
Employer branding is dé manier om jouw organisatie aantrekkelijk te maken voor potentiële werknemers én om bestaande medewerkers trots te laten zijn op hun werkgever.
Wat is employer branding?
Employer branding draait om de reputatie van jouw bedrijf als werkgever. Het is een strategisch proces waarbij je een positieve en aantrekkelijke werkcultuur promoot om talent aan te trekken én te behouden. Een sterk employer brand gaat verder dan een mooie vacaturetekst of een leuke campagne. Het weerspiegelt jouw identiteit als organisatie: wie je bent, waar je voor staat en wat je uniek maakt als werkgever.
Een goede employer branding is geen luxe, maar een noodzaak. In een krappe arbeidsmarkt is het namelijk belangrijk om op te vallen en het juiste talent te overtuigen.
Maar hoe zorg je ervoor dat jouw employer brand niet alleen een mooie belofte is, maar ook daadwerkelijk wordt waargemaakt? In dit blog geven we praktische tips voor employer branding en beantwoorden we de vraag: Hoe pak ik employer branding aan?
Auteur: Marloes Boogaard
Wil je meer weten over dit onderwerp? Neem gerust contact met me op!
Hulp nodig met je employer branding?
Hoe pak ik employer branding aan?
Het opbouwen van een sterk employer brand kost tijd, maar levert je op de lange termijn enorm veel op. Hier zijn vier concrete stappen om succesvol aan de slag te gaan:
1. Breng je identiteit in kaart
Om jouw employer brand te versterken, moet je eerst weten wie je bent als werkgever. Stel jezelf de volgende vragen:
Wat maakt ons een fijne plek om te werken?
Welke kernwaarden staan centraal in ons bedrijf?
Wat zeggen huidige medewerkers over ons?
Een eerlijk en duidelijk antwoord op deze vragen helpt je om jouw unieke verhaal als werkgever te definiëren.
2. Creëer authentieke content
Zorg dat jouw boodschap authentiek en herkenbaar is. Potentiële medewerkers willen weten wat ze écht van jouw organisatie kunnen verwachten. Denk bijvoorbeeld aan:
Medewerker testimonials: Laat medewerkers vertellen waarom ze graag bij jou werken.
Een kijkje achter de schermen: Deel foto’s en video’s van dagelijkse activiteiten op social media.
Succesverhalen: Laat zien hoe medewerkers bij jou groeien en zich ontwikkelen.
Authentieke content geeft je doelgroep een gevoel van vertrouwen en maakt jouw boodschap geloofwaardig.
3. Zet interne ambassadeurs in
Je huidige medewerkers zijn de beste ambassadeurs van jouw employer brand. Zorg ervoor dat ze zich betrokken en gewaardeerd voelen. Een paar tips:
Vraag medewerkers om jouw bedrijf te promoten op LinkedIn of andere kanalen.
Organiseer interne evenementen en bedankmomenten om de teamspirit te vergroten.
Geef medewerkers een stem: laat ze meedenken over verbeteringen binnen de organisatie.
Een positieve bedrijfscultuur werkt als een magneet voor nieuw talent.
4. Meet en optimaliseer
Hoe weet je of jouw employer branding werkt? Meten is weten! Vraag nieuwe medewerkers bijvoorbeeld hoe ze jouw bedrijf hebben ervaren tijdens de sollicitatieprocedure. Gebruik enquêtes en exitgesprekken om te leren wat er beter kan. Monitor ook online reviews op platforms zoals Glassdoor of Indeed en gebruik die feedback om te groeien.
Tips voor employer branding: Hoe versterk ik mijn employer brand?
Een sterk employer brand is een doorlopend proces. Het vraagt om consistentie, aandacht en een strategie die past bij jouw organisatie. Hier zijn enkele aanvullende tips om jouw employer branding te verbeteren:
1. Zorg voor een heldere employee value proposition (EVP)
Een EVP is het antwoord op de vraag: “Waarom zou iemand bij ons willen werken?” Het is jouw belofte aan medewerkers. Zorg dat jouw EVP aansluit bij de behoeften van jouw doelgroep. Denk aan flexibele werktijden, doorgroeimogelijkheden of een prettige werk-privébalans.
2. Benut social media
Social media is een krachtig kanaal om jouw employer brand te versterken. Deel regelmatig updates over het werkklimaat, successen en leuke momenten binnen het team. Platforms zoals LinkedIn, Instagram en zelfs TikTok zijn perfect om een jongere doelgroep te bereiken.
3. Laat zien dat je geeft om jouw medewerkers
Werkgeluk en welzijn zijn belangrijke factoren voor een sterk employer brand. Zorg dat jouw organisatie investeert in de gezondheid en tevredenheid van je team. Dit kan door middel van:
- Trainingen en opleidingen
- Bedrijfsuitjes en teambuilding
- Gezondheidsinitiatieven, zoals sportabonnementen of gezonde lunches
Waarom investeren in employer branding?
Employer branding is niet alleen belangrijk om talent aan te trekken, maar ook om bestaande medewerkers te behouden. Medewerkers die zich gewaardeerd en gehoord voelen, blijven langer en werken gemotiveerder. Dit bespaart kosten voor werving en selectie én versterkt jouw interne cultuur.
Bovendien draagt een sterk employer brand bij aan jouw algehele reputatie als bedrijf. Klanten en partners werken graag samen met bedrijven die goed voor hun personeel zorgen. Het is dus een win-win situatie!
Zo pak je employer branding goed aan
Vraag je je af: hoe pak ik employerbranding aan? Zorg dan voor een duidelijke identiteit, authentieke content en betrokken medewerkers. Meet regelmatig wat werkt en durf je strategie bij te stellen. Met deze tips voor employer branding maak jij van jouw bedrijf een aantrekkelijke en onderscheidende werkgever.
Benieuwd hoe wij je kunnen helpen om jouw employer brand te versterken? Neem contact met ons op en ontdek hoe wij samen jouw organisatie op de kaart zetten!
En, wat is jouw KIK?
Neem contact op, vinden we leuk!
